教育担当者のための指導ポイント
全国の潜在看護師さんは71万人にも及ぶといわれています。子育てや育児など諸々の事情で正職員として職に就けない、時間帯や賃金、領域の違いなどから非常勤勤務としての復職も難しい、復帰のタイミングを失ってしまったなど、機会があればもう一度大好きな白衣を着たいとお考えのナースさんは皆様のお近くにもいらっしゃるはずです。
彼らが再び「第一歩」を踏み出せるよう、組織を挙げて支援をしてみませんか?
また、新卒看護師さんを迎えたけれど、どのように支援したら良いのかよく分からない、いつもよりもう少し体制を整えたい、などお考えの方もいらっしゃる頃かと思います。
新人看護職員研修体制の構築、復職支援研修の企画や中途採用(既卒入職)者への支援、更に一人ひとりの個性の伸ばし方についてお話をさせていただきます。
セミナープログラム
1,新人看護職員研修とは
・どんなナースを育てたいのか?
・病院の立ち位置、組織のニーズ
・指導体制の構築、皆で育てる
・教育案の立て方
・指導方法のいろいろ
2,潜在看護師への支援
・復職支援研修の種類と位置づけ
・復職支援研修の企画・実施・評価
・復職支援研修担当者の役割
・研修から就業へ
・「人を育てること」は看護師の大事な仕事
・「無理をさせない」就業条件
3,中途採用者(既卒入職者)への支援
・中途採用者教育の位置づけ
・中途採用者教育の概要
・1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月の
教育責任者(副看護部長・看護部長)との面談
・適材適所の見極め
・6ヶ月間の手厚いフォロー
・ラダーエントリー
・いつも「教育」であること、決して「恐育」
にはならないこと
・看護師の楽しさを一人でも多くの後輩に伝える
ことが私たちが使命
セミナー講師プロフィール
日本看護協会認定看護管理者
看護学士 教育学修士
星槎大学大学院客員研究員
河端 みのり(こうば みのり)
順天堂看護専門学校第一看護学科(現順天堂大学医療看護学部)卒業後、聖マリアンナ医科大学病院に就職、循環器内科病棟に配属。急性期領域・腎移植領域で16年あまりの臨床経験を積み、その後看護基礎教育で専任教員を経験。
再度、臨床に戻り教育専従師長、看護副部長、看護部長を歴任。小規模医療施設・非急性期医療施設の教育改革を専門とする。
2022年NORI’Sを立ち上げ、小規模医療施設の臨床看護教育・看護の質向上を目指して支援活動に取り組んでいる。
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受講者の声
●現在教育委員メンバーとして、新人教育、中途採用者教育、看護助手教育に、病棟でも実習指導も含めてスタッフの教育に携わっている現状です。今までも、それぞれの教育に適した研修を受講してきました。ただ、中途採用者については経験値もばらばらで、指導方法であったり評価方法が統一できておらず、何とかできないかと思い今回の研修の受講をさせていただきました。
今回この研修を受講し、教育育成スケジュールや指導の進め方、関わり方、ラダーエントリーなど聞き、現在使用しているチェックリストや指導計画書の見直しに活用させていただきたいと思います。
今後についても、教育委員長やメンバーとも相談し、わからないことや進め方に困った場合には、河端先生にご相談させていただきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
ありがとうございました。
〔看護師 職歴 5年以上〕
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●この研修で教育は「共育」であり決して「恐育」にならないことが1番印象に残りました。教育に携わっているものとして私も常にそうでありたいと思っているのでこの言葉が印象に残っています。しかし中には恐れを抱かせてしまっているスタッフもおり、それに伴いフォローしているスタッフが疲弊してしまっているのも現状です。その中で私が行う役割として先生がおっしゃたように指導する側の育成と適材適所の見極め、使用しやすい教育計画スケジュールの作成だと思います。既存のスケジュールをスタッフが使いやすいものに作成し直し、指導する側も指導される側も共育できる教育環境を整えていきたいと改めて認識することができました。
研修ありがとうございました。
〔看護師 職歴 5年以上〕
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●知りたかったことを知ることができました。
新人、復職、中途採用を迎えるにあたっての心構えだけでなく、中途採用者として就職する側のマナーも教えていただき、すぐに実行できる内容ばかりで充実した時間でした。ありがとうございます。
〔看護師 職歴 5年以上〕
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●教育担当者として、新人看護師だけでなく経験採用者へのフォローも担う立場にあるので、とても参考になりました。自施設でも取り入れられることを検討し、組織全体で育成に取り組んでいきたいと思いました。
〔看護師 職歴 5年以上〕
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今回この研修を受講し、教育育成スケジュールや指導の進め方、関わり方、ラダーエントリーなど聞き、現在使用しているチェックリストや指導計画書の見直しに活用させていただきたいと思います。
今後についても、教育委員長やメンバーとも相談し、わからないことや進め方に困った場合には、河端先生にご相談させていただきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
ありがとうございました。
〔看護師 職歴 5年以上〕
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●この研修で教育は「共育」であり決して「恐育」にならないことが1番印象に残りました。教育に携わっているものとして私も常にそうでありたいと思っているのでこの言葉が印象に残っています。しかし中には恐れを抱かせてしまっているスタッフもおり、それに伴いフォローしているスタッフが疲弊してしまっているのも現状です。その中で私が行う役割として先生がおっしゃたように指導する側の育成と適材適所の見極め、使用しやすい教育計画スケジュールの作成だと思います。既存のスケジュールをスタッフが使いやすいものに作成し直し、指導する側も指導される側も共育できる教育環境を整えていきたいと改めて認識することができました。
研修ありがとうございました。
〔看護師 職歴 5年以上〕
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●知りたかったことを知ることができました。
新人、復職、中途採用を迎えるにあたっての心構えだけでなく、中途採用者として就職する側のマナーも教えていただき、すぐに実行できる内容ばかりで充実した時間でした。ありがとうございます。
〔看護師 職歴 5年以上〕
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●教育担当者として、新人看護師だけでなく経験採用者へのフォローも担う立場にあるので、とても参考になりました。自施設でも取り入れられることを検討し、組織全体で育成に取り組んでいきたいと思いました。
〔看護師 職歴 5年以上〕
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開催日時 | 2023年4月15日(土) 13:00 ~ 16:30 |
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会場 | 東京都 品川区東大井 5-18-1 【東京】 きゅりあん 6階 大会議室 |
講師 | 河端 みのり |
申込締切日 | 2023年4月9日 |
参加費:¥ 8,250 税込
ホームページ会員 加算ポイント:330pt
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