医療 セミナー スキルアップ看護研修なら【エムハンク】

●新人教育を行っていく中で、どういった方法で新人Nsに働きかけていくのか、どういう計画を立てていけばよいのか理解することができた。今現在アソシエイトとして新人Nsのフォローを行っているが、上司や教育委員にどういった協力を依頼すればよいのか勉強になった。
〔看護師　職歴　4年〕
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●教育する立場の違い(指導者なのか、委員としてのサポート側なのか)で、悩みも様々。新人に関わるスタッフは多く、新人の背景を考えることはもちろんですが、関わる側の考えも各々あるので、どういう風に育ってほしいのか、目標を統一しておくことが大切だと感じました。新人という対象は一人であっても、育てる側の方向がバラバラでは教育は難しい。新人を囲むスタッフだけでなく、部署や病院全体の組織も巻き込んで、広い視野を持っていくことも一つの手段であると思いました。新人だけでなく、指導者も一緒に達成感が得られると一緒に頑張っていける環境になると思います。
〔看護師　職歴　12年〕
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●病院での指導のやり方を教えてもらって、こういうやり方もあるんだと勉強になった。確かに、配属された病棟に行くと、そこのやり方や仕事内容しかわからないが、色々な部署へ研修に行くことによって学び方や連携の取り方が学べるので話を聞けて良かったと思いました。
〔看護師　職歴　23年〕
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●実際に行っている教育が知れたので参考になった。自分だけ知っていても意味がなく、周知させていくのも時間がかかるし、労力もかかってくる。講義にもあったように看護師には資質向上を図るよう努めなければいけないため、意識・考え方を変えていき、互いに向上できるよう工夫していく必要があると思った。
〔看護師　職歴　10年〕
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●指導者としての心得や、指導マニュアルを1から知ることができた。新人指導の難しさもよく学ぶことができた。自分たちのあり方も考える機会になった。
〔看護師　職歴　13年〕
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●実際のスケジュールや研修・指導計画など見せて下さり大変参考になりました。とても聞きやすい語り口の講師の方で良かったです。
〔看護師　職歴　19年〕
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●当院の組織としての未熟さを痛感しました。教育の内容が変化していることは察知していましたが、就労していることに甘んじていて自ら学ぶ、情報を入手することを怠っていたように思います。指導する立場になるために補う労力を惜しんでました。看護職ならではの”日々の研鑽”を再確認させていただきました。やりがいのある仕事にするためのヒントをいただきました。
〔看護師　職歴　22年〕